中國華文教育基金會秘書處考勤管理辦法

為保障員工合法權益，嚴肅工作紀律，維護工作秩序，根據(jù)有關法律法規(guī)，參照同類社會組織做法，結合中國華文教育基金會秘書處(以下簡稱“秘書處”)實際，制定本辦法。

第一章 考 勤

第一條 秘書處工作日上下班時間為8:30-12:00，13:30-17:00，12:00-13:30為午餐及午休時間。員工工作日上下班須簽到，在簽到表上標注到崗、離崗時間。因特殊原因無法簽到者應及時向辦公室說明情況并登記，簽到表由各部門安排專人負責登記，當月簽到表于次月3日前匯總至辦公室，經秘書處領導核簽后，由辦公室公示并經所有員工簽字。

第二條 8:30-9:30 到崗，記遲到一次；16:30-16:55 離崗，記早退一次。9:30-13:30 到崗或13:30-17:00 離崗，有合理原因并補請假單的，按請假半天處理。12:00 前離崗或13:30 后到崗，有合理請假原因并補請假單的，按請假一天處理。每遲到或早退一次，扣發(fā)工資50 元。

第三條 工作確需加班的，須經秘書長同意后報辦公室登記。

第四條 員工累積加班時間在6 個月內可用于調休，調休須經部門負責人同意并經秘書長批準，報辦公室登記。

第五條 員工因故請假應填寫《請(休)假單》并經批準；因臨時事故需延長請假時間，需電話請示部門負責人，到崗后說明原因，補寫《請(休)假單》請事假和休假超過一天(含一天)者，應填寫《請假報告單》報秘書處領導批準。

第六條 下列情況以曠工論處：用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；未請假或請假未獲批準，不到崗的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作調動，經教育仍不到崗的；打架斗毆、違紀致傷造成無法正常工作的。

第七條 曠工一次扣發(fā)曠工天數(shù)對應的基本工資和當月

全部績效工資；年度曠工累計達6 次或連續(xù)曠工3 天以上者，視為嚴重違反單位規(guī)章制度，自動解除勞動合同。

第八條 下列情況只作考勤登記，不計為缺勤：

1.憑學校書面通知參加學生家長會的；

2.憑房管(物業(yè))部門通知維修住宅設施的；

3.組織決定外出學習的；

4.因公出差、開會的；

5.工作時間去醫(yī)院看病半天以內(需有二級以上醫(yī)院掛號、治療憑證并事先告知)；

6.其他特殊情況，經秘書處領導批準。

第二章 出差

第九條 員工出差應詳細填寫《出差申請單》，經部門負責人、秘書長簽字批準后，報辦公室備案。

第十條 出差途中因工作需要或發(fā)生其他意外情況，不能按預期返回者，應提前電話請示，依出差審批程序批準后，報辦公室備案。

第三章 請(休)假

第十一條 請(休)假流程：員工填寫《請(休)假申請單》——部門負責人簽署意見/審批——辦公室審核——秘書長批準——辦公室備案——銷假。

第十二條 一般工作人員請假，半天(含半天)以內由部門負責人批準 ；1天(含1天)以上，由部門負責人簽署意見，秘書長審批。請假手續(xù)均要報辦公室登記。部門負責人請事假由秘書長審批，報辦公室登記。特殊情況未能事先請假的，事后須及時補辦請假和銷假手續(xù)，否則按曠工論處。請假人員需填寫《請(休)假申請單》，寫明請(休)假類型、假期、請假原因，并妥善安排好相關工作。其中婚、產、人員須提前10 天將手續(xù)、證明報辦公室核準、登記。

第十三條 事假：員工連續(xù)請事假限制在22 天以內，如確需連續(xù)請22 天以上事假，按自動離職流程辦理(不含試用期員工)。有條件享受年休假者，可以以年休假代替事假，超出天數(shù)按事假計算；請事假超過6天(含6天)者扣除當年一半的獎勵性績效工資；請事假超過12天(含12天)者不享受當年的獎勵性績效工資。

第十四條 病假：因病治療或非因工負傷員工可申請病假，病假1 天以上者應出具醫(yī)院休假證明；無法出具醫(yī)院證明的，以事假處理。根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，對患病或非因工負傷員工給予一定的醫(yī)療期，期限按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。休病假累計2個月以內，不扣除工資；休病假累計超過2個月，且不超過醫(yī)療期的，于次月開始發(fā)放工資的80%，并根據(jù)病假2個月后的實際工作時間，按日補發(fā)其余部分工資(一個月按照22個工作日計算，下同)；超過醫(yī)療期6個月以內的，發(fā)放工資的50%，并根據(jù)實際工作時間，補發(fā)其余部分工資。工資發(fā)放的最低額度不低于北京市最低工資標準的80%。

第十五條 年休假

1.員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。雙休日、法定節(jié)假日不計入年休假的假期。

2.秘書處根據(jù)工作進度，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內可集中或拆分安排，不跨年度使用，如拆分安排，不得超過3次。

3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：工齡不滿 1 年者；請事假累計超過 20 天者；工作滿1 年不滿10 年的職工，請病假累計2 個月以上；工作滿10 年不滿20 年的職工，請病假累計3 個月以上；工作20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。

第十六條 婚假、喪假

1.婚假：依法辦理結婚登記的員工，享受婚假7 天(含節(jié)假日，不可拆分)?；榧倨陂g免扣工資。

2. 員工直系親屬(父母、子女、配偶)喪亡可請假5 天(含節(jié)假日，不可拆分)，非直系親屬(祖父母、兄弟姐妹、姑嬸叔伯、配偶父母等)喪亡可請假3 天。喪假免扣工資。

第十七條 產假：女員工按《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，產假為98 天，其中產前可以休假15 天。社會團體女員工享受生育獎勵30 天，合計128 天；難產者增加產假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天；懷孕未滿4 個月流產，享受15 天產假；懷孕滿4 個月流產，享受42 天產假；產假期間按職務工資100%發(fā)放，并享受節(jié)假日福利；妻子在產期的男員工可休15 天陪產假。懷孕女員工在勞動期間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。對哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工，每天的勞動時間內為哺乳期女員工安排1 小時哺乳時間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加1 小時哺乳時間。

第四章 附 則

第十八條 本辦法經2020年7月21日四屆一次理事會議修訂。

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